TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

NỘI DUNG KHÓA HUẤN LUYỆN:

Phần 1 - Kiến thức định dạng chung về con người

1.1 - Hành trình trải nghiệm của vị trí trưởng phòng nhân sự

1.2. - Khung năng lực và chức năng của trưởng phòng nhân sự

1.3. - Tầm quan trọng của trưởng phòng nhân sự và cơ hội thu nhập của trưởng phòng nhân sự

1.4 - Hành trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp

1.5 - Sứ mệnh của trưởng phòng nhân sự và thuyết " SINH TRỤ HOẠI DIỆT"

Phần 2 - Kiến thức tư duy triển khai

2.1 - Tư duy thấu hiểu và tiếp nhận yêu cầu của CEO

2.2 - Tư duy tổ chức trả lương của trưởng phòng nhân sự

2.3 - Tư duy tương tác với các bộ phận khác để thu nhận thông số lịch sử

2.4 - Tư duy đánh giá & tổng hợp số liệu lịch sử 

2.5. Tư duy lập kế hoạch & bảo vệ kế hoạch nhân sự

Phần 3 - Kiến thức triển khai thực thi

3.1 - Hành trình trải nghiệm của nhân sự trong doanh nghiệp

3.2 - Hành trình trải nghiệm của nhà đầu tư & Khách hàng trong doanh nghiệp

3.3 - Triển khai và đào tạo lập kế hoạch cho nhân sự trong công ty

3.3 - Triển khai vấn đề 1: Xây dựng quy chế lương và xác lập hệ thống KPIs cho doanh nghiệp

3.4 - Triển khai vấn đề 2: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và truyền cảm hứng trong văn hóa doanh nghiệp

3.5 - Triển khai vấn đề 3: Xây dựng bộ thông số kiểm soát phòng nhân sự

3.6 - Triển khai vấn đề 4: Tư duy xây dựng quy trình và phương pháp đóng gói Concept cho doanh nghiệp

3.7 - Triển khai vấn đề 5: Nâng cao kỹ năng của trưởng phòng nhân sự: Tuyển dụng- Đào tạo - Họp 

Phần 4 - Tổng kết và hỏi đáp