Trắc nghiệm tính cách không chỉ giúp chúng ta tự định hướng và khám phá bản thân, trắc nghiệm tính cách còn thường được sử dụng trong quy trình tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp hơn. Trong bài viết này Ms. Ngọc Phương sẽ giới thiệu với bạn những loại trắc nghiệm tích cách đang được sử dụng hiện nay nhé!
Bên cạnh những bài đánh giá năng lực chuyên môn, thì các nhà tuyển dụng có xu hướng sử dụng trắc nghiệm tính cách để đánh giá ứng viên. Khác với những bài kiểm tra tập trung nhiều vào các kỹ năng chuyên môn, bài kiểm tra trắc nghiệm tính cách thường không có câu trả lời đúng hay sai. Chúng có tính thuyết phục, tạo định hướng chi tiết, khách quan, hợp lý. Những bài kiểm tra này giúp tuyển dụng nhìn nhận rõ hơn về tư duy, nhận thức của ứng viên.
Nhà tuyển dụng cần phải có cái nhìn đa chiều về tính cách của các ứng viên. Khi càng có nhiều thông tin về họ, quyết định tuyển dụng sẽ xác đáng hơn bao giờ hết.
DISC viết tắt của 4 nhóm tính cách: Dominance – nhóm người thống trị; Influence – nhóm người có sức ảnh hưởng; Steadiness – nhóm người kiên định; Conscientiousness – nhóm người tận tâm.
Bài đánh giá được xây dựng với một loạt các câu hỏi trắc nghiệm ngắn được thiết kế để đo lường phản ứng tự nhiên của người trả lời, và chỉ mất khoảng 10 phút để hoàn thành. Nó có thể xem xét các cách khác nhau mà một người suy nghĩ, hành động và tương tác.
Đây là bài trắc nghiệm tính cách được các nhà tuyển dụng sử dụng phổ biến. Bởi nó là một công cụ dễ quản lý, thân thiện với người dùng và kết quả của ứng viên luôn được phân tích một cách chi tiết nhất.
Một bài trắc nghiệm tính cách vô cùng quen thuộc với ứng viên đó là MBTI. Bài trắc nghiệm này cho phép khám phá và hiểu thêm về tính cách của một người, bao gồm sở thích, cảm hứng, điểm mạnh, điểm yếu, nhu cầu về nghề nghiệp và khả năng tương thích với người khác.
MBTI phân loại tính cách dựa trên 4 chức năng tâm lý cơ bản:
Có thể nói Holland code là một trong những bài trắc nghiệm tính cách có độ chính xác cao, bởi chúng được sử dụng rộng rãi trong việc hướng nghiệp phổ thông tại các quốc gia có tiếng tăm trong lĩnh vực giáo dục như Hà Lan, Thụy Sỹ,…
Trắc nghiệm Holland xác định 6 loại tính cách tương ứng với 6 nhóm ngành sau:
Bài kiểm tra 5 đại tính cách tuân theo mô hình “5 yếu tố” – một khái niệm dựa trên thực nghiệm trong tâm lý học nhằm đánh giá 5 khía cạnh bao trùm của tính cách:
Bản chất của cấu trúc bài kiểm tra là phù hợp nhất để đánh giá các yếu tố và động lực của các người thực cho các mục đích học tập và phát triển và trưởng thành.
Tin tức mới nhất
0967 215 499
